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財(cái)務(wù)BP是什么？

財(cái)務(wù)BP中的BP，全稱Business Partner，即業(yè)務(wù)伙伴，這樣理解財(cái)務(wù)BP就是財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)伙伴，這樣看來是職場人角色之一，一些招聘網(wǎng)站上表現(xiàn)得又像一個(gè)新興的工作崗位。

GF中國未來財(cái)務(wù)研究院一位老師這樣解釋，我覺得這個(gè)說法還是非常有見地的，分享給大家一起探討：

財(cái)務(wù)BP是一種財(cái)務(wù)組織模式創(chuàng)新形式，是財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的模式之一，同時(shí)也是新模式下的一個(gè)新興財(cái)務(wù)崗位。

作為當(dāng)代企業(yè)BP模式下的一塊分支，財(cái)務(wù)BP模式下的財(cái)務(wù)組織，主動(dòng)將財(cái)務(wù)管理的觸覺前置到業(yè)務(wù)活動(dòng)中，深入了解業(yè)務(wù)模式，追蹤業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，積極促進(jìn)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的信息流動(dòng)；用組織模式的改變，推進(jìn)財(cái)務(wù)跨部門合作的深度，細(xì)化財(cái)務(wù)管理的顆粒度。

在經(jīng)營活動(dòng)流程的建立、完善、業(yè)務(wù)經(jīng)營決策等各項(xiàng)管理活動(dòng)中，財(cái)務(wù)BP既能理解業(yè)務(wù)的商業(yè)邏輯又能給到專業(yè)的財(cái)務(wù)評估，讓財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)化，業(yè)務(wù)理性化，努力促成業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)雙向融合，促進(jìn)組織健康快速的成長。

新模式的價(jià)值實(shí)現(xiàn)離不開人才的支持，財(cái)務(wù)BP作為新興財(cái)務(wù)崗位，發(fā)展前景大，市場需求多，崗位薪資高，是市場青睞的熱門職業(yè)對象。美團(tuán)、滴滴、阿里、華為等國內(nèi)知名企業(yè)均在人才市場拋出高薪納賢的招聘訊息。

用通俗點(diǎn)的話來講財(cái)務(wù)BP是什么呢？

1.財(cái)務(wù)BP是一種創(chuàng)新的財(cái)務(wù)組織模式，也是新模式下的新崗位。

2.作為連接財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門的紐帶，既要懂財(cái)務(wù)，又要懂業(yè)務(wù)。

3.財(cái)務(wù)BP的根本價(jià)值, 在于深度了解業(yè)務(wù)。

4.與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行良好的溝通和配合，助力業(yè)務(wù)，梳理和優(yōu)化業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)流程，在業(yè)務(wù)前端快速識(shí)別和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，為業(yè)務(wù)部門提供良好的財(cái)務(wù)支持和服務(wù)，用財(cái)務(wù)專業(yè)幫助業(yè)務(wù)部門解決問題。

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財(cái)務(wù)BP的誘人之處

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財(cái)務(wù)BP的職責(zé)有哪些？

作為新興崗位，國內(nèi)大多企業(yè)對財(cái)務(wù)BP崗位的職責(zé)還是在摸索階段。GF中國未來財(cái)務(wù)研究院發(fā)布的信息顯示，他們通過走訪調(diào)研業(yè)內(nèi)最早一批從事財(cái)務(wù)BP工作的財(cái)務(wù)管理者（多為跨國企業(yè)高管），發(fā)現(xiàn)除了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理職能需要履行以外，真正具備業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)融合能力的財(cái)務(wù)BP，財(cái)務(wù)管理內(nèi)容與發(fā)揮的價(jià)值越來越向業(yè)務(wù)前端滲透，比如：制定定價(jià)與促銷策略、市場分析與資源投放、激勵(lì)制度設(shè)計(jì)、產(chǎn)品研發(fā)與商業(yè)價(jià)值評估等。這就是通過了解業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)BP對業(yè)務(wù)支持的具體方式。

秉持說人話的理念，我們來看看財(cái)務(wù)BP都做哪些事？

通過研究一些各大招聘網(wǎng)站關(guān)于財(cái)務(wù)BP崗位職責(zé)的信息得出：

1.深入業(yè)務(wù)一線，理解業(yè)務(wù)需求，梳理業(yè)務(wù)線財(cái)務(wù)流程，規(guī)范業(yè)務(wù)部門的審批流程，提高業(yè)務(wù)效率；

2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立可量化的KPI，跟蹤結(jié)果，并根據(jù)執(zhí)行情況優(yōu)化KPI，提高財(cái)務(wù)效益；

3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部的月度、季度、年度預(yù)算，深入了解業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況，提出合理化建議與意見，分析財(cái)務(wù)事項(xiàng)，向管理團(tuán)隊(duì)提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營狀況分析；

4.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，了解新業(yè)務(wù)并建立財(cái)務(wù)模型，為業(yè)務(wù)部及公司決策提供有力支持；

5.根據(jù)業(yè)務(wù)部的需求，改進(jìn)報(bào)告體系，提高財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)的整體有效性，劃小核算單元，為業(yè)務(wù)部的管理提高數(shù)字可視度，為決策提供有力支持和分析；

6.通過審批合同從財(cái)務(wù)角度把控業(yè)務(wù)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)有效控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)營業(yè)費(fèi)用；

7.對業(yè)務(wù)部的項(xiàng)目進(jìn)行事前，事中，事后跟蹤管理，為項(xiàng)目順利完成提供即時(shí)有效財(cái)務(wù)信息。

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財(cái)務(wù)BP需要具備哪些能力呢？

引用一個(gè)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)BP鐵三角模型，從財(cái)稅專業(yè)力、業(yè)務(wù)洞察力、業(yè)務(wù)影響力三個(gè)層面，定義了一名卓越財(cái)務(wù)BP的勝任能力模型。

坦白說，這個(gè)要求非常高，難怪對應(yīng)到的薪資那么誘人。

往下深挖，讓人不禁思考這背后的原因。

再問一個(gè)問題，企業(yè)為什么需要財(cái)務(wù)BP？這就要談?wù)勜?cái)務(wù)BP的價(jià)值。

作為財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)之間的橋梁紐帶，財(cái)務(wù)BP承擔(dān)起融合各部門的重要角色，通過促成財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的全面協(xié)同，提升內(nèi)部溝通效率和組織運(yùn)作敏捷性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部信息互通與增值。

此外，財(cái)務(wù)BP全程參與業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)，通過發(fā)揮財(cái)務(wù)專業(yè)的優(yōu)勢，將有效的管控和敏銳的洞察，貫穿于運(yùn)營管控、組織運(yùn)作、業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)數(shù)據(jù)與制度政策等企業(yè)經(jīng)營的各個(gè)層面，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)前置化、定制化，為管理層決策提供更精準(zhǔn)的信息，完整支撐企業(yè)的價(jià)值活動(dòng)。?